讓我們的人生閱歷從解惑中得到升華

 2016年5月21號星期六，昌吉公司領(lǐng)導(dǎo)組織了一次新進(jìn)公司青年員工培訓(xùn)。由同樣是青年員工，所謂的“菜鳥”做培訓(xùn)老師，一位是銷售部的青年許璐璐，一位是客服部的陶玉仁。要說他們是“菜鳥”，是因為他們在現(xiàn)在的崗位上時間都不長，但他們有一個共同特點(diǎn)，就是熱愛本職崗位，盡職服務(wù)客戶。在他們的發(fā)言中，無一不展現(xiàn)他們刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，為公司市場開拓，為客戶得到滿意服務(wù)而傾心努力的風(fēng)采。他們的努力付出得到了用戶的贊賞，同事的喜愛和公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。為此，我有感而發(fā)，他們兩位都曾在公司好幾個崗位上工作過，但在之前的崗位上并未大放光彩，而如今卻找到了適合自己發(fā)展崗位環(huán)境和職業(yè)平臺，并得到了公司上下的一致好評。這是昌吉公司的領(lǐng)導(dǎo)，特別是公司總經(jīng)理陸健先生不拘一格選人才的用人思路，造就了他們的今天。

 昌吉公司自成立至今已有十九個年頭，從人的成長經(jīng)歷來說，已從一個呱呱落地的嬰兒成長為一個有為的青年，已進(jìn)入到了人生最美好的年華時段。我們的企業(yè)也是同理，從初創(chuàng)時，年銷售六七百萬風(fēng)雨飄搖的弱小公司，到如今在行業(yè)里雖算不上龍頭企業(yè)，卻也有舉足輕重市場影響的專業(yè)公司。昌吉公司以近二百個產(chǎn)品，有市場前景的有形資產(chǎn)以及服務(wù)品牌的無形資產(chǎn)，為青年才俊們提供了一個無限發(fā)展的空間。當(dāng)然，除了具備創(chuàng)造業(yè)績的外因條件外，要想真正取得理想的成績，關(guān)鍵還是要靠內(nèi)因的主觀能動作用。在交流過程中，新員工通過昌吉公司自創(chuàng)的“菜鳥”交流解惑平臺，大膽的說出了在實際工作中的困惑和迷茫，而前輩的話語讓他們看到了努力的方向和充滿希望的職業(yè)生涯。我最后告訴青年員工們，不要怕有困惑，我們每個人的人生閱歷都是在不斷地解惑中才得到了升華。

公司黨支部書記    宋廷楦